Conflitos entre pais e filhos podem gerar prejuízos nas empresas

Estamos lidando sempre com algum tipo de conflito. Pode ser em um relacionamento profissional, amoroso ou familiar, o importante é saber como enfrentar a situação da melhor maneira possível.

O conflito não é tão mal. Está relacionado aos interesses, pontos de vista diferentes de um grupo ou um par sobre determinado assunto. Já que as pessoas não veem o mundo da mesma forma, é natural, e até saudável na relação, que as divergências apareçam. Aquele que concorda com o outro o tempo todo estará, provavelmente, mentindo e não defende o que realmente acredita.

O conflito recebe o rótulo de algo ruim devido aos aspectos emocionais que surgem com ele e consequentemente as agressões verbais e físicas. No ambiente intra e inter-organizacional o tratamento inadequado de um conflito poderá gerar violência, insubordinação e outras graves disfunções organizacionais. Nos relacionamentos pessoais (fora do ambiente corporativo) também não é diferente. 

Selecionei o texto abaixo com o título “Conflitos entre pais e filhos podem gerar prejuízos nas empresas”, da consultora Sonia Jordão, disponível em administradores.com, que fala da origem de conflitos entre pais e filhos e dá dicas para amenizá-los.

Aproveitem a leitura e reflitam sobre o tema

         Praticamente todo homem adulto já deparou com uma situação na qual sua opinião era acentuadamente divergente, ou até se opunha a outra posição, tendo verificado ser difícil encontrar um consenso sem um mínimo de desgaste. Com isso, muitas vezes, a solução foi evitar o prolongamento do assunto e manter a distância entra as partes descontentes.

Quando um conflito como esse ocorre em empresas familiares, a situação é mais delicada.

Os conflitos geralmente surgem nos pequenos detalhes, porém costumam estar respaldados por fundamentos profundos como o desrespeito às diferenças pessoais, ou a falta de informação.

Existem momentos nos quais o conflito aflora com maior facilidade e o momento da sucessão empresarial é um desses, especialmente quando ela decorre do falecimento do pai, situação na qual cresce a expectativa sobre o posicionamento das pessoas na organização, especialmente com relação aos herdeiros, seus cônjuges e seus próprios descendentes.

Essas situações são bastante comuns, tanto que pesquisas internacionais indicam que somente 1/3 das empresas familiares sobrevivem à passagem para a segunda geração e, entre as sobreviventes, somente 15% chegam à terceira geração. Todavia, as empresas familiares não estão condenadas ao insucesso.

Independentemente da formação societária da organização, os conflitos entre pais e filhos podem existir a qualquer momento, ainda mais quando os dois trabalham juntos. “Sabemos que liderar é conseguir que outras pessoas façam o que queremos, é influenciar os outros em suas atitudes. Todos os pais gostariam que seus filhos fossem melhores que eles mesmos, por isso, precisam agir como líderes para, assim, influenciá-los a serem como desejam”, explica a consultora organizacional Sonia Jordão.

Sonia ainda dá algumas dicas de liderança, que, segundo ela, são usadas por bons líderes nas organizações:

• Respeite o direito do outro, assim você conquista sua confiança.
• Saiba ouvir, preste atenção no outro.
• Seja capaz de compreender e perdoar. Errar é humano.
• No lugar de impor suas idéias, procure conquistar seus filhos, com afeto e segurança.
• Busque conhecer a si mesmo e principalmente a seus filhos.
• Respeite as diferenças entre as pessoas, não trate um filho da mesma forma que trata o outro.
• Seja firme, sem usar a agressividade. Procure impor sua autoridade pelo respeito e exemplo e não pela força.
• Saiba por que está dizendo um “não” e mantenha sua palavra.
• Coloque limites, assim seu filho aprenderá que não pode ter tudo o que quer, na hora e da forma que quer. A vida nem sempre nos oferece o que queremos.
• Cumpra o que prometeu, seja um prêmio ou uma punição e não prometa o que você não pode cumprir. A confiança é um edifício difícil de ser construído, fácil de ser demolido e muito difícil de ser reconstruído.
• Delegue responsabilidades.
• Dê feedback, seja ele positivo ou negativo. Mostre onde o outro está errando, isso o ajudará a crescer.
• Seja exemplar. As pessoas seguem o que você faz e não o que você diz para fazerem.
• Evite punir quando estiver irado, espere se acalmar e aí corrija os erros que percebeu.
• Procure acentuar as características positivas de seus filhos. Quando alguém recebe um “rótulo” de que é de alguma forma fará muita coisa para manter isso.
• Use a máxima da liderança que é: elogiar em público e criticar em particular.

Se tentarmos seguir as dicas acima, com certeza poderemos amenizar os conflitos familiares, levar o aprendizado para a empresa e partir para uma boa convivência.

google imagens

Canto, arte e fé (Carmen Lúcia Couto)

Sou Pernambuco,

sou poesia...

sou canto...

sou arte...

sou fé.
Das margens do São Francisco  à beira da maré.

Da lama do mangue
ao Alto da Sé.

Sou Pernambuco...Recife...
Cidade do amor, querer e harmonia 
Onde o mar se encontra com a lua
vertendo as cores da vida, em magia.

Pernambuco lugar de belas praias

Água de coco, tapioca e frevo no pé.

...Tracinho do Nordeste

que vai da ciranda, do samba e do maracatu

ao terreiro de candomblé.

O amor que te tenho

não cabe de tão grande.

Suporta, até, a dor, a seca e a miséria.

Sobe nos morros, rala no asfalto,

nos jardins das praças
e becos da favela.

O lado triste da fome

também cabe no teu nome.

Sonho, um dia, com o fim da pobreza!

Amanhã, quem sabe, um claro futuro! 

Povo com mais escola, trabalho, saúde

e comida na mesa.

E assim termino mais um desabafo

de querer e de admirar minha terra,

que é mãe de todos que falam visse, oxente,

arretado de bom e cabra quente. 

Aqueles que chegam de fora e ficam,

passam a fazer parte da nossa gente.

Os que vão embora, sentem saudades,

mas deixam Pernambuco guardado no coração...
...pra sempre.

Algumas dessas expressões "pernambuquenses" eu completei. Quem lembrar de alguma deixa no comentário.

Recomendo: Dicionário da Diversidade Cultural Pernambucana, de Adriano Marcena

PERNAMBUCANO E O PERNAMBUQUÊS

Pernambucano não toma água com açúcar, ele toma “garapa”.
Pernambucano não mente, ele “engana”.
Pernambucano não percebe, ele “dá fé”.
Pernambucano não sai apressado, ele sai “desembestado”.
Pernambucano não aperta, ele “arroxa”.
Pernambucano não dá volta, ele “arrudeia”.
Pernambucano não espera um minuto, ele espera um “pedacinho”.
Pernambucano não é distraído, ele é “avoado”.
Pernambucano não é esperto, ele é “desenrolado”.
Pernambucano não é rico, ele é um cabra “estribado”.
Pernambucano não é homem, ele é "cabra macho”.
Pernambucano não dá (ou leva) bronca, é “carão” ou "bale".
Pernambucano quando não casa, ele fica “amigado”.
Pernambucana não fica grávida, fica “buchuda, prenha”
Pernambucano não é corajoso, é “cabra de pêia”.
Pernambucano não é medroso, é “froxo, cabra de pêia mole”.
Pernambucano não fica apaixonado, ele “arrêia os pneus”.
Pernambucano quando liga pra alguém não diz alô, atende e diz logo:- Tais ondi?
Pernambucano não vai embora, ele “pega o beco, dá o lavra, dá o L”.
Pernambucano não diz ‘concordo com você’, ele diz: issssso, homi!!!
Pernambucano não conserta, ele “imenda”.
Pernambucano não bate, ele ‘senta-le’ a mão.
Pernambucano não é sortudo, ele é “cagado”.
Pernambucano não corre, ele “dá uma carreira”.
Pernambucano não malha os outros, ele “manga”.
Pernambucano não conversa, ele “resenha”.
Pernambucano não fica solteiro, ele fica “solto na bagaceira”.
Pernambucano não bebe um drink, ele “toma uma”. (Não só toma uma, como toma todas)
Pernambucano não fica com vergonha, ele fica encabulado, todo errado.
Pernambucano não passa a roupa, ele “engoma”.
Pernambucano não acompanha casal de namorados, ele “segura vela”.
Pernambucano não rega as plantas, ele ‘agôa’.
Pernambucano não quebra algo, ele “tora”.
Pernambucano não pede almoço, ele pede o “de cumê”.
Pernambucano não fica satisfeito quando come, ele “enche o bucho”.
Pernambucano não dá bronca, dá “carão”.
Pernambucano não tem diarréia, tem “caganeira”.
Pernambucano não tem mau cheiro nas axilas, ele tem “suvaqueira”.
Pernambucano não tem perna fina, ele tem “cambitos”.
Pernambucano não é magro e alto, ele é “vara pau”.
Pernambucano não é mulherengo, ele é “raparigueiro”.
Pernambucano não joga fora, ele “avoa no mato”.
Pernambucano não vigia as coisas, ele “fica tucaiando”.
Pernambucano não se dá mal, “se lasca todinho”.
Pernambucano quando se espanta não diz: – Xiiii!.... Ele diz: Viiixi Maria! Aff Maria! Armaria!!! ou "Oxente"
Pernambucano não vê coisas do outro mundo, ele vê “malassombros”.
Pernambucano não é chato, é “cabuloso”.
Pernambucano não pula, “dá pinote”.
Pernambucano não briga, “arenga”.
Pernambucano não faz cocô, ele “arrea o barro”.
Pernambucano não xinga ”filho da mãe”, ele xinga “fí duma égua”.
Pernambucano não diz orelha, diz “urêia”.
Pernambucano não dá murro na rosto, dá murro no “mói da guariba”
Pernambucano não se aproveita dos outros, ele “arrega dos outros”
Pernambucano não sente medo, ele “tora um aço”.
Pernambucano não perde a virgindade, ele “tira o cabaço”.
Pernambucano não é bom em algo, ele é “tampa”.
Pernambucano não fica preocupado, fica “aperreado”.
Pernambucano não vai à força, ele vai “a pulso”.
Pernambucano não acha maravilhoso, ele acha “arretado”.
Pernambucano não fica apressado, fica “avexado”.
Pernambucano não fica triste, “fica borocochô”.
Pernambucano não mexe em algo, ele “boli”. Do verbo "bulir"
Pernambucano não é o melhor, o bom, é “o cão chupando manga”.
Pernambucano não precisa de algo, ele “carece de algo”.
Pernambucana não usa tiara, usa “diadema”.
Pernambucano não faz compras, ele “faz feira”.
Pernambucano não é medroso, é “frouxo”.
Pernambucano não faz fofoca, faz “fuxico”.
Pernambucano não toma refrigerante, toma “guaraná”.
Pernambucano não falta aula ou trabalho, ele “gazea”.
Pernambucano quando se empolga, fica com a “mulesta dos cachorro”.
Pernambucano não fica irritado ou raivoso, ele "pega ar", "fica arretado", "invocado", "com o d’iabo no couro", "virado" num mói de cuento, "com a mulesta dos cachorro", "com a gota serena”.
Pernambucano não diz “puta que pariu”, diz “deu a bobônica, deu a bixiga, deu a bixiga lixa, deu a miséria, deu a bixiga lixa misinguenta, deu a preula”
Pernambucano não leva pancada, ele leva uma “chapoletada, lapada”
Pernambucano não fica machucado, fica “estrupiado”.
Pernambucano não é bobo, é “abestalhado”, “bocoió, abilolado, atabacado, tabacudo, tabareu”
Pernambucana não usa grampo para cabelo, usa “biliro”
Pernambucano não é pão duro, é “pirangueiro”
Pernambucano não acha legal, bom, acha “massa”
Pernambucano não dá dica, dá “bizu”.
Pernambucano não usa bloco de rascunho, usa “borrão”.
Pernambucano não é dedo-duro, delator, é “cabueta”.
Pernambucano não usa uniforme, usa “farda”.
Pernambucano não sente mau cheiro, sente “inhaca” ou "catinga".
Pernambucano não fica sem dinheiro, fica “liso, no rato”.
Pernambucano não mata pernilongo, mata “muriçoca”
Pernambucano não cola na prova, ele “fila”
Pernambucano não usa roupa com zíper, usa com “fecheclér”.
Pernambucano não bota chifre, bota “gaia”.
Pernambucano não completa, ele “intera”.
Pernambucano não se dá mal, ele pega em “merda”.
Pernambucano não fica suado, fica “peguento”
Pernambucano não fica com ferida, inflamação, fica com “pereba, sará morreu, creca”
Pernambucano não fica em situação difícil, sem dinheiro, fica na “pindaíba”
Pernambucano não tem amigo, camarada, tem “pareia”
Pernambucano não é baixinho, é “tamburete de zona”
Pernambucano não usa colar, cordão, usa “trancilim”
Pernambucano não é caloteiro, mau pagador, é “xexero”
Pernambucano não tem pernas tortas, é “zambeta”
Pernambucano não é vesgo, ele é “zarolho”
Pernambucano não joga bola de gude, joga “ximbra”
Pernambucano não tem dinheiro alto, não trocado, tem ''dinheiro pegado”
Pernambucano não fica entusiamado, com disposição, fica com “gosto de gás”
Pernambucano não chama paralelepípedo, chama “meio-fio”
Pernambucano não faz barulho, faz “zuada”
Pernambucano não usa estilingue, usa “badoque”
Pernambucano não fica inquieto, ele fica “aguniado”
Pernambucano não é alto, ele é “galalau”
Pernambucano não é ruim, safado, ele é “cabra safado, alma sebosa”
Pernambucano não conversa coisas sem importância ou fala coisas sem nexo, ele conversa “miolo de pote, tá falando água, lezera/lezerice”
Pernambucano não dá gargalhada, ele dá uma “gaitada”
Pernambucano não tem namorada, ele tem “pirraia, nêga, boysinha”

Pernambucano não fica com cabelo desarrumado ou despenteado, fica com cabelo “assanhado”.

Pernambucano quando vai embora não diz Tchau ou Até logo, diz “vou chegar”

Pernambucano não leva um bolo, "leva uma sobrada".

Pernambucano não acha feio ou engraçado, acha "uma marmota".

Pernambucano não é competente ou vigoroso, é "cabra quente" 

Pernambucano quando cumprimento um amigo não diz como vai? e sim "diz menino"

Pernambucano quando quer mandar para aquele lugar, diz "vá se lascar"
Pernambucano não diz vamos, diz "ramo"
Pernambucano quando fica surpreso na conversa, não diz nossa! Diz " i é?"

ABERTURA DA CASA DE SHOWS CAIS COM ZÉ RENATO E SÁ E GUARABIRA

CAIS: dia 14 DE JUNHO, sexta feira, houve o show do Zé Renato e da dupla SÁ E GUARABIRA. Na ocasião, Zé Renato apresentou algumas músicas de seu novo CD.

 NOVAS APRESENTAÇÕES

RENASCER - NOVO CD DO ZÉ RENATO
Show no Manhattan em Boa Viagem.

Zé Renato lançou seu CD no dia, 08/10 e no dia 12/10, juntamente com a Luíza Fittipaldi fez um belíssimo show no Manhattan que se repetirá na sexta dia 18/10, no Biruta Bar, Pina/Recife a partir das 22:00h. Os ingressos já estão sendo vendidos pela produtora Aldeia Sonora, pelo fone 96465006. Esperamos vocês !!! 
Posto algumas fotos do belo momento no Manhattan.

Família da Luiza

Com Anchieta Dali

 O lançamento do CD “Renascer” aconteceu no dia 8 de Outubro, terça feira, às 20:00h, com entrada franca, no Teatro Eva Herz da Livraria Cultura no Shopping Rio Mar.

Valkyria Nunes, mestre no Acordeon, Marrom Brasileiro, Ravel, André Rio e o poeta Zé Prea.

Camila , Isis e Zé, casal nota mil, Silvinha, Carmen, Carolina

SOBRE O ARTISTA


Casa de shows "Cais" - Zé Renato e da dupla SÁ E GUARABIRA

Dia 14 DE JUNHO, sexta feira, houve o show do Zé Renato e da dupla SÁ E GUARABIRA. Na ocasião, Zé Renato apresentou algumas músicas de seu novo CD.
Algumas fotos do show:

  

Sobre os artistas:

JOSÉ RENATO DA SILVA FILHO, ou o nosso Zé Renato, foi integrante, junto com o Guarabyra, do Grupo Manifesto, formado em 1965. O grupo era composto por Gracinha Leporace (cantora solista), Lucinha (cantora solista), que passou mais tarde a atuar com o nome de Lucina, Junaldo (cantor solista), Augusto César Pinheiro (vocalista), José Renato Filho (vocalista), Gutemberg Guarabyra (compositor, violonista e cantor), Guto Graça Melo (compositor), Mariozinho Rocha (compositor e arranjador vocal) e Fernando Leporace (compositor e violonista). Ainda nesse ano, o conjunto realizou na TV Continental (RJ) a série de programas semanais "O mundo é nosso" levada ao ar nas tardes de sábado. Em uma das apresentações, recebeu na emissora as visitas de Nélson Motta, Elis Regina e Aloysio de Oliveira, então diretor artístico do selo Elenco da Philips, sendo, na oportunidade, contratado pela gravadora.

Em 1967, participou do II Festival Internacional da Canção com "Margarida" (Gutemberg Guarabyra), classificada em 1º lugar na fase nacional e em 3º lugar na fase internacional do evento.

Em 1968, lançou o LP "Grupo Manifesto nº 2", destacando-se no repertório as canções "Maria redentora" e "Garoto Paissandu", ambas de Mariozinho Rocha, "Bloco da vida" (Guarabyra e Capinam), ) e "Marianinha" (Fernando Leporace). O conjunto atuou no cenário artístico durante três anos. Seus dois LPs foram relançados em CD pela gravadora PolyGram.

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 (Fonte:  próprio Zé Renato e http://www.dicionariompb.com.br/grupo-manifesto/dados-artisticos)

Lembrando que durante o ano de 2012 já fomos presenteados com o "Sarau do Zé Renato” e agora, em 2013, os shows completos dos artistas acontecerão na casa noturna Cais, onde o Zé Renato abrirá o espetáculo e apresentará o convidado da noite.

Fotos do Sarau no link
http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2145041533906220304#editor/target=post;postID=1691884583879530093;onPublishedMenu=allposts;onClosedMenu=allposts;postNum=24;src=postname

SUSPENSA A APRESENTAÇÃO DO JORGE SIMAS E DO RUI RIBEIRO NA CASA CAIS
AGUARDANDO NOVA DATA

CONFIANÇA (Carmen Lúcia Couto)

 

A maior prova de amizade e amor é a confiança! E a maior prova da confiança é a amizade e o amor!

 

A postagem desse final de semana comenta sobre um sentimento que é a base de qualquer relacionamento, seja esse profissional ou pessoal, a CONFIANÇA.

Inicio com um trecho do poema Borboletas, de Mário Quintana, que diz: “...as pessoas não se precisam, elas se completam... Não por serem metades, mas por serem inteiras, dispostas a dividir objetivos comuns, alegrias e vida... (acrescento) e compartilhar segredos. Quem compartilha segredo com seu par ou guarda deste um grande segredo, torna-se cúmplice do outro, então a confiança deveria surgir na relação naturalmente.

Afinal procuramos depositar no outro a crença de que somos dignos dessa confiança. Quando isso não acontece, entende-se que o relacionamento não amadureceu ainda e, pior, é apenas superficial, mas se nos aproximamos e estreitamos mais os laços, fortalecemos essa confiança. Segundo o Dicionário Aurélio, CONFIAR é ter confiança, acreditar, ter fé, confidenciar, por ou ter confiança (em alguém ou alguma coisa), dentre outros. A convivência com o próximo nos faz, aos poucos, adquirir esse sentimento e acreditar que o outro é digno de receber nossa confiança.

A confiança anda de mãos dadas com a verdade e, quando essa verdade vem à tona, sem o conhecimento do outro, “trinca” o relacionamento.

Infelizmente nós não podemos “fabricar” confiança. Por mais que nos esforcemos em cultivar um relacionamento, não conseguiremos despertar o sentimento de confiança nas pessoas com as quais convivemos. Isso, por vezes, nos deixa tristes e com um peso de “inutilidade” naquilo que achávamos que poderia ser uma parceria.

A confiança, na verdade, é fruto de um relacionamento em que sabemos que somos amados, queridos e, até, lembrados. Ela é um sentimento decorrente de expressões de amor; é a consequência de atitudes de afeto, carinho, cuidado, compreensão e atenção, que trocamos com as pessoas com as quais convivemos.

Sendo assim, as atitudes de amor e cumplicidade vão desenvolvendo o sentimento de confiança mútua, onde passamos a conhecer o caráter, a personalidade, o comportamento do outro, a ponto de saber previamente qual será a reação diante de determinada circunstância. 

O que acontece também é que muitas vezes somos tão corretos em nossa forma de agir, que acabamos querendo impor ao outro, quase que por obrigação, que confie em nós. E quando isso não acontece, nos decepcionamos, mas não devemos nos sentir culpados por isso, porque é difícil explicar e entender a ação CONFIAR.

Então quando olhamos para dentro de nós mesmos e começamos a analisar qual o nível de confiança que o outro conseguiu (ou não!) desenvolver em nós, passamos a entender que, somente quando existe uma forte ligação, os laços de confiança se formarão e ficarão cada vez mais firmes. Enquanto não tivermos a certeza, se somos ou não amados, ou passamos essa certeza, infelizmente teremos dificuldades para conseguir uma confiança integral e genuína da outra parte. É uma pena, pois, nesse caso, a insegurança poderá prevalecer sobre qualquer sentimento e abalar o relacionamento.

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(Fonte: google imagens e  Sonia Valério da Costa  - Confiança, sentimento a ser trabalhado – reflexão produzida com base no livro A Cabana)

Demitido por Si Mesmo

A demissão de um colaborador é uma coisa que inevitavelmente acontece ou irá acontecer em qualquer organização. Por uma razão ou outra a demissão nunca é algo agradável tanto para quem é demitido quanto para quem demite. Existem algumas formas de demissão como: sem justa causa, por justa causa e por pedido de dispensa. A primeira reação de quem é demitido é procurar culpados, encontrar erros e justificar suas falhas. Com o passar do tempo e com a experiência que ganhamos com o relacionamento com clientes em todo o Brasil chegamos a conclusão de que: Com raras exceções, normalmente é o funcionário que acaba demitindo a si mesmo! Parece uma coisa óbvia ou até mesmo antagônica, mas é a pura verdade. Pense por um instante nestas questões: Qual gerente de vendas seria louco o bastante para demitir o seu campeão de vendas? Qual administrador iria demitir um funcionário com alta produtividade, eficaz e que “veste a camisa da empresa em que trabalha”? Qual empresa iria demitir um colaborador que é “um show” no atendimento e que sempre esta angariando mais clientes para sua carteira? Como já dissemos, existem exceções. Um gerente pode demitir um colaborador por ciúmes, por medo de perder seu cargo, por um erro de avaliação, etc. Empresas abrem, empresas fecham suas portas diariamente em todo o Brasil, e um bom funcionário pode acabar ficando sem seu emprego por uma mudança de mercado ou até mesmo a falência da sua organização. Mas o que queremos dizer é que muitos acabam direcionando as coisas para a sua própria demissão. Como demitir a si mesmo? Demitir a si mesmo é simples. Basta não cumprir a meta, não atender bem seus clientes, não gostar de trabalhar em equipe, faltar com ética, falar mal da sua empresa lá no barzinho da esquina, não ser produtivo ou basicamente ser um funcionário mediano. Como manter o seu emprego? Faça sempre mais do que as pessoas imagina, supere as expectativas, crie momentos mágicos e não trágicos para seus clientes e conquiste resultados positivos para seu empregador. Pense nisso e afine-se para o sucesso! Fonte: Autor Fabiano Brum- Disponível no www.ogerente.com

DICAS PARA UMA BOA APRESENTAÇÃO

     Saber apresentar um trabalho na faculdade ou uma ideia/projeto na empresa pode dar um diferencial ao profissional esteja ele na sala de aula, em frente aos colegas e professores ou na sala de reunião, enfrentando o chefe e companheiros de trabalho. Como professora, observo alunos no momento em que apresentam seus trabalhos e sei que muitos se preparam, estudam e, até, se vestem de maneira apropriada para o tão temido dia do seminário, mas outros não estão nem ai. Alem de se apresentarem como se estivessem saindo da praia, não estudam e se escoram nos colegas.

Sabe-se que atualmente em qualquer cargo ou área de atuação, é preciso saber se comunicar. Além da competência para desempenhar o que faz profissionalmente, é necessário também saber falar às pessoas do que é capaz, sejam elas seus clientes, parceiros, superiores ou liderados.

Nas empresas o que tenho observado, pesa mais o nervosismo que teima em chegar na hora da apresentação e alguns profissionais que não tem postura ou dicção apropriada, tornando até incompreensível o conteúdo a ser apresentado.

Procurei reunir nesta postagem, várias dicas que podem auxiliar o profissional a preparar uma apresentação e a se preparar também para “fazer bonito” quando estiver no “palco”.

Para alunos: não é porque você está em sala de aula que pode ir com qualquer roupa. Observe aqui as dicas que cabem à sua apresentação e plateia e saiba que a sala de aula é o ambiente de aprendizado aproveite esse momento.

Lembrando sempre da melhoria contínua, porque se a primeira apresentação foi um sucesso, ou não, aprenda sempre com ela, avalie seus erros e acertos, verifique como foi a recepção de seu público ao que foi apresentado e se empenhe em melhorar nas apresentações futuras. Não deixe que possíveis elogios o convençam que não existem pontos que podem ser melhorados.

Boa Sorte!

Planejamento

1 Planeje suas apresentações - Defina um objetivo, ou seja, aquilo que você quer mostrar ao público (seu superior, colegas de trabalho, liderados ou professor). Depois, reúna as informações mais importantes que realmente interessarão ao público alvo;

2 Quem é o público alvo? – procure associar o conteúdo ao público alvo, bem como a linguagem e vestimenta;

3 Confira tudo - Confira seu planejamento de forma detalhada, antevendo possíveis contratempos e dificuldades e precavendo-se quanto a eles. Chegue cedo ao local, prepare o ambiente da apresentação, verifique som, microfone, computador se tiver no local ou ligue antecipadamente o seu computador, abra sua apresentação observando se o arquivo está ok e não deixe de levar um backup para prevenir.

5 Toda apresentação tem introdução, desenvolvimento e conclusão.

6. Planeje sempre um plano B: Imagine que você precise usar internet e exatamente na hora de sua apresentação cai a rede! Vai acabar a apresentação? Não! Salve todo o material que precisa ter acesso a internet em seu pen drive e tenha cópias de sua apresentação no seu e-mail, cd, entre outras. Alunos: para o trabalho em equipe todos devem ter estudado e todos devem ter uma cópia do trabalho. Não cabe a desculpa de que “a” ou “b” ficou com o trabalho, não pode ir a aula e a equipe irá ficar sem apresentar.

7      Organize-se! Planeje seu tempo. 

Prepare-se:

 1.   Para qualquer apresentação que for fazer, estude, estude e estude várias vezes. Exercite o que vai dizer, para ter fluência na sua fala. Não treine apenas sozinho, se possível, apresente para outras pessoas, que poderão opinar não só sobre o conteúdo, mas na sua forma de falar e expor as ideias. Não se prepare apenas quanto ao conteúdo, mas também pratique a forma de falar e se apresentar. Ensaie sua apresentação, utilize um cronometro para medir o seu ritmo.

2. Fale para seu ouvinte, não para você. Se for necessário, use uma linguagem mais clara e simples.

3. .A introdução é o ponto mais importante da palestra. Prenda a atenção logo no início, caso contrário, dificilmente a apresentação fluirá bem.

4. Varie o tempo para prender o interesse.

5.  Fale de maneira clara, em alto e bom tom. Seja expressivo.

6. Escolha palavras que comuniquem exatamente o que você quer falar.

7. Faça pausas periódicas. Isto ajuda sua plateia a assimilar o que você disse.

8. NUNCA utilize jargões ou expressões populares, palavrões e piadas que indiquem racismos, religião ou preferências sexuais. Pode contar um caso engraçado, mas não exagere, um para cada trinta minutos de apresentação esta de bom tamanho e lembre-se, não tente ser engraçado se você não consegue. Piadinha sem graça, pode deixar uma má impressão.

9.  Varie o timbre, volume e tom de voz, mas seja você mesmo, fale com naturalidade.

10.  Comunique-se também com expressões faciais, gestos e movimentos.

11.  Sempre mantenha o contato visual.

12.  Olhe para várias direções durante o decorrer da apresentação. Não fixe o olhar em uma única pessoa por mais de 2 segundos.

13.  Pode levar anotações, mas só as use em caso de urgência e, se possível, opte por um projetor.

14.  Se as conversas paralelas começarem, aumente o tom de voz para prender a atenção novamente.

15.  Se usar Slides, lembre-se: 80% de imagens e outros gráficos e 20% de palavras escritas.

16. Decore sua fala de abertura. Ensaie quantas vezes for preciso.

17. Utilize roupas que lhe deixem confortável, mas cuidado, mulheres, com cores fortes, bijous extravagantes, maquiagem exagerada, transparência nas roupas, sapatos que desequilibrem, decotes cavados e saias/vestidos curtos. Vista-se bem, mas mantendo a coerência com o conteúdo e plateia. Você não gostaria de assistir a uma palestra de alguém que está de calça surrada, camiseta, calçando chinelos, depenteado e usando óculos escuros, por exemplo.

18.  Utilize um gravador para ensaiar seu timbre e velocidade de voz.

19.  Se você não tem habilidade para utilizar um Laser ou outras “tecnologias”, por favor, não o faça.

20.   Não se limite a ler tudo que está no slide: os slides foram feitos para guiar a apresentação e não para servir de livro digital na sua apresentação. Escreva em tópicos. Não escreva textos longos. A plateia deve se prender a sua apresentação e não ao slide. OBS: Slides com conteúdo mais extenso pode ser utilizado como apoio aos estudantes em sala de aula, mas lembrando que devem ser explicados pelo professor, não apenas lido.

21.  Não esqueça de citar as fontes (autores) do conteúdo a ser apresentado.

22.  Disponibilize-se para fazer networking após a apresentação, ou seja, trocar cartões, conversas e conteúdos que interessem a vida profissional.

23.  Conte sua experiência, desde que ela seja relevante.

24.  Lembre-se, você é quem está apresentando, logo, você conhece o assunto melhor do que todos na plateia. Não deixe que algum metido a sabe-tudo interfira no seu conteúdo.

25.  Não destaque os seus erros, despreparo, problemas de saúde. Tipo: “hoje não dormi, porque estava com muita dor de cabeça”, ou “desculpem, não tive tempo de me preparar” etc. Acreditem. Tem palestrante que diz isso!!! Mas se por acaso aparecer um slide que você esqueceu que havia colocado, é melhor dizer “não tenho ideia de como este slide veio parar aqui” e continuar a apresentação naturalmente. A falta de preparo é, antes de tudo, um desrespeito para com a plateia alem de ser uma irresponsabilidade.

26.  Controle a ansiedade. Gestos como esfregar as mãos, andar pra lá e pra cá, tirar e colocar as mãos no bolso, cruzar e descruzar os braços e outros só demonstra o seu nervosismo. Tente ser o mais natural possível.

?Perguntas:

1. Antes de responder qualquer pergunta, agradeça ao ouvinte por perguntar.

2.  Nem todas as perguntas são interessantes. Não diga que uma pergunta sem sentido é interessante se ela não for.

3.  Esteja preparado para perguntas.

4.  Se não souber responder, não invente uma resposta, seja sincero e diga que vai pesquisar sobre o assunto e que enviará por e-mail, caso não haja um novo encontro com o mesmo grupo. Mas lembre de enviar a resposta.

5.  Responda perguntas dirigindo-se ao grupo.

6.  Deixe seu e-mail disponível para novas perguntas.

 Prepare bem o material

Dicas para apresentação em slides.

1 Não cometa erros de ortografia: Não checar a escrita das palavras demonstra completa falta de cuidado e atenção.

2 Não crie combinações de cores que causem distração: Azul e verde são as mais difíceis de ler.

3 Não usem diversas fontes na sua apresentação, no máximo três estilos de fontes numa apresentação inteira.

4 Não utilizem uma fonte muito pequena. Fonte tamanho 24 a 28 são ideais.

5 Não insira imagens distorcidas. Procure imagens de tamanho superior ao seu slide e reduza ao tamanho necessário. Nunca pegue uma imagem pequena e aumente sua dimensão, a resolução vai ficar ruim.

6 Não abuse das animações, efeitos e “barulhinhos”.

7 Atualize seus softwares de criação de slides. Procure sempre estar por dentro das novidades que giram em torno dos softwares de edição de slide.

Fonte: google imagens

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