VIDA, SABER E CULTURA: abril 2021

Você sabe o Significado de Minar? Então, de acordo com o dicionário online de português, MINAR é Colocar minas em: minar um terreno; minar a entrada de um porto. Perfurar lentamente, para baixo: a água mina a rocha. No sentido Figurado é Consumir pouco a pouco: o sofrimento minou-lhe a resistência.

A atitude de minar o colega ou subordinado pode ser semelhante à discriminação que acontece quando há distinção no tratamento ou nas oportunidades dadas a um empregado por motivos não relacionados ao desempenho profissional. Os tipos de discriminação no ambiente de trabalho mais comuns são os preconceitos de raça e de gênero, de idade, de religião ou posição classe social e, ainda, contra portadores de deficiências ou patologias, como o HIV. Infelizmente é comum esses últimos serem estigmatizadas ou até demitidas, com a justificativa de que trariam prejuízo por faltarem mais vezes por conta dos tratamentos médicos. Atitudes em relação a esses fatos podem ser consideradas ASSÉDIO.

Quando desejamos nosso ambiente de trabalho perfeito, pensamos logo em uma sala com pessoas interagindo, educadas, tranquilas e com um bom líder para coordenar tudo isso. Atualmente, com o trabalho remoto, essa idealização de um espaço tranquilo foi desconstruída, mas precisamos estabelecer, pelo menos, uma atmosfera aprazível no virtual ou presencial.

Sabe-se que, antes de tudo, um bom líder deve perceber a singularidade da organização e de sua equipe de colaboradores para identificar e sanar quais atitudes que estão impedindo a boa convivência. Porém, na grande parte das empresas, o processo de minar determinado empregado já vem do próprio chefe. Ele, inclusive, não percebe que está sendo “transparente” em sua atitude e tudo isso é perceptível por todos. Até porque hoje sou eu, amanhã pode ser o colega do lado. Sendo assim é imprescindível se criar um ambiente de trabalho saudável, ético e transparente. Sem dar preferência a um em detrimento de outro colaborador, aproveitar a experiência dos mais antigos, o perfil daqueles que se encaixam nos cargos e, acima de tudo, manter o respeito entre as relações.

A seguir são relacionadas algumas táticas negativas que fazem com que o funcionário sinta-se minado em seu trabalho:

- o chefe (chefe mesmo, não líder), não aproveita o conhecimento de determinado colaborador e este se sente colocado de lado de sua função;

- os trabalhos da equipe ficam restritos a poucos, não sendo compartilhados com todos (ou pelo menos com aquele que está sendo minado);

- quando o trabalho é passado para a pessoa, é abaixo de seu conhecimento e da capacidade de sua contribuição para a equipe;

- as atitudes do chefe, mostram que o funcionário deveria estar lotado em qualquer parte da empresa, menos na área que ele chefia;

- as críticas negativas vão sempre para o trabalho da pessoa que está sendo minada, porém o chefe não orienta ou não organiza sua agenda com esse funcionário, fazendo com que ele sinta-se “solto” para mais tarde ser cobrado de forma inadequada.

Existem inúmeros exemplos, aqui são citados alguns, mas o papel do líder é fundamental, porque o líder é a pessoa responsável por conduzir e inspirar sua equipe. Motiva e segue junto com ela. A figura de liderança é respeitada e os funcionários, ao contrário do chefe, tendem a não temê-lo. Está sempre atento aos resultados, mas também está atento à melhor forma de conduzir sua equipe para que, juntos, alcancem os objetivos esperados. Um bom líder sabe que não tem funcionários, mas sim uma equipe. Sempre disponível, ele ouve seu time e procura explorar o melhor de cada um, valorizando habilidades e respeitando dificuldades.

Já o chefe é aquela pessoa que comanda pessoas, é autoritário e dá ordens. Essa pessoa está sempre pensando em resultados e lucros, concentrando em si próprio o poder sobre sua equipe. Na maioria dos casos a figura do chefe é temida, não respeitada. Os funcionários não se sentem à vontade para relatar problemas ou a questionar quando têm dúvidas. Esses, de qualquer forma, tornam o ambiente de trabalho ruim para os funcionários. Estão muito fora de moda!!!

Porém nem tudo está perdido. Se o funcionário achar que está sendo minado e até perseguido, pelo chefe (líder não faz essas coisas) pode entrar com um processo de assédio moral, mas lembre: tem que ser bem fundamentado!

Existem também táticas para a criação de um ambiente de trabalho saudável que podem servir de suporte ao bom andamento dos trabalhos, da equipe e da inclusão de todos nas ações da área, a principal delas é, como já foi descrito no início, perceber as características de cada empresa para saber como lidar com possíveis conflitos que podem surgir e essa é uma das principais funções do líder.

Porém, algumas atitudes são prejudiciais em qualquer ambiente e, por isso, é preciso atentar-se para evitar que ocorram.

§ O gestor omisso: A omissão é caracterizada pela inação, ou seja, não tomar uma atitude. Logo, ao perceber que a convivência entre funcionários não é satisfatória, por exemplo, é necessário traçar uma estratégia para alterá-la, como reuniões em grupo ou coleta de feedbacks individuais por parte dos empregados;

§ O mau exemplo da equipe: Não é incomum a crítica aos líderes que não agem de acordo com os valores defendidos pela empresa.

§ Falta de sensibilidade e ética: Comportamentos abusivos e antiéticos, mesmo que não intencionais, comprometem muito o ambiente de trabalho. Ao dar um feedback negativo, por exemplo, é recomendado fazê-lo isoladamente e não expor o funcionário, que poderá se sentir humilhado e ter quedas em seu rendimento.

Ser um líder ao invés de um chefe

O líder é aquele que conduz a equipe, escuta, incentiva a troca de ideias e orienta não apenas por meio de palavras, mas também com suas próprias atitudes, como já foi aqui mostrado.

Muitas outras atitudes devem ser adotadas para gerar um ambiente de trabalho saudável como: transparência na comunicação com informações claras e diretas sobre os objetivos e decisões da empresa, o reconhecimento de talentos e ações positivas para estimulá-las e o trabalho em equipe, sempre ressaltando a importância de cada colaborador e suas possibilidades de crescimento.

E você tem um ambiente de trabalho agradável? Sente-se minado em suas funções? Tem um líder ou um chefe para comandar a equipe em você trabalha?