Hoje posto a terceira e última parte de Entrevista de Emprego: você
está preparado?
Foram três postagens, sobre o tema, mas nem por isso o
assunto está esgotado, evidente. Sempre que encontrar alguma novidade estarei divulgando.
Na postagem de hoje estão perguntas que possivelmente farão parte da
entrevista e um roteiro, que destaca alguns pontos das postagens anteriores, para orientar na pré-contratação. Os links relacionados
à pesquisa estão ao final do texto.
Sempre bom reforçar que ao ser chamado para a fase da entrevista,
prepare-se, leia sobre a empresa e siga as dicas que orientam sobre esse tão temido
momento na carreira de qualquer profissional. Alguns o encaram com
naturalidade, mas muitos candidatos ficam tensos. Porém
se as dicas forem aproveitadas, os momentos de nervosismo e tensão poderão ser
aliviados e a entrevista não será mais vista como a vilã na fase da seleção.
Aproveitem, mas lembrem: verdade e ética acima de tudo.
PERGUNTAS MAIS FREQUENTES
1. Fale
sobre si. Essa questão é quase rotina nas entrevistas. A resposta deverá
se sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.
2. Quais
são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? Seja
específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria
empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são
totalmente proibidas.
3. O
que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa? Previamente
faça uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas
usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e, se possível,
converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá. Ao ser questionado
poderá falar sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta
a torna uma organização de elevado interesse para qualquer profissional,
justificando, com isso, a escolha e envio do currículo para essa empresa
4. Qual
foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? O que
é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar
uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que
tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir a melhor
forma de resolver.
5. O
que procura num emprego? As respostas são várias:
desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação
num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua
empresa etc.
6. Você
é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Se falar "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de
ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê
exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.
7.
Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos. Esta é
sempre das perguntas mais complicadas, mas o que se espera é que o candidato
saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas
capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e
a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.
8. O
que você faz no seu tempo livre? Os hobbies e ocupações
demonstram também a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu
desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.
9.
Quais são as suas maiores qualidades? Aponte aquelas
características universalmente relacionadas com um bom profissional:
proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência,
dedicação, iniciativa, e competência.
10. Pontos negativos/defeitos? Naturalmente que a resposta
não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um
profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos
seus horários. Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é
considerado uma qualidade, mas agravando-o de forma a parecer um
"defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito
auto-crítico, persistente demais etc.
11. Que
avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional? Não se
queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores ou
chefes. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o
produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego
anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no
futuro relativamente aquela empresa.
12. Até
hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação? Seja
qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais
recentes e, importante, que sejam mais adequadas aos seus objetivos
profissionais.
Segue abaixo um roteiro
que auxiliará na preparação da conversa. É um resumo dos pontos abordados nas
três postagens aqui no blog sobre o tema.
Os assuntos nas
entrevistas são sempre os mesmo e envolvem pontos fortes e fracos, objetivo
profissional, o que fez você se interessar por essa empresa e outros, mas tem um ponto importante que já comentei neste blog
que é a forma de tratamento para com o entrevistador, maneira de vestir, falar,
horários e outros.
A informação e preparo serão os pilares de apoio que o candidato poderá ter. Leia!
Pense nisso.
a) Pegue um papel e faça uma lista de seus pontos fortes e fracos.
b) Escreva o que você almeja para a sua vida
profissional.
c Atualize
o currículo e leve uma cópia. Caso seja solicitado, entregue-o ao selecionador.
d) Busque informações sobre a empresa e
acompanhe o noticiário.
e)
Treine
em casa. Isso mesmo! Pense nas perguntas que podem lhe fazer e ensaie as respostas.
f)
Prepare-se
também para responder por que você é a candidata ideal para a vaga.
g) Separe a roupa que vai usar um dia antes –
confortável e sem decote ousado.
h) Confira o caminho até a empresa e calcule o
tempo necessário para chegar cerca de 15 minutos antes.
i)
No dia
anterior, relaxe. Tenha uma boa noite de sono para não estar com aspecto
cansado na entrevista.
j)
Observe
o ambiente e veja como as pessoas trabalham. Isso vai lhe ajudar a perceber o
que esperam de você.
k)
Esqueça
termos como “querida” e “meu bem”. Transmite falsa impressão de intimidade.
l)
Deixe
em casa chicletes e cigarro.
m) Procure não olhar para o relógio, não roer
unhas e desligar o celular.
n) Saiba de cor o nome e o cargo de quem vai
entrevistá-la.
o) Mostre autoconfiança e uma boa dose de
entusiasmo.
p) Acalme-se e pense bem antes de
responder.
q) Evite respostas longas, mas também não seja
monossilábica.
r)
Evite
respostas vagas. Procure ser direta com o entrevistador.
s)
Gírias
são terminantemente proibidas!
t)
Não
minta. Em geral, o entrevistador descobre.
u) Autenticidade e naturalidade sempre rendem
bons frutos.
v)
Se lhe
perguntarem algo que não sabe, diga que não tem muito conhecimento sobre o
assunto, mas que ficou curioso e vai se informar.
w) Falar mal das empresas onde trabalhou, colegas ou chefes? Por
nada nesse mundo!
x)Deixe o
selecionador mencionar antes sobre salário e benefícios. Não precisa
perguntar.
y)
Não
interrompa o entrevistador.
z)
Pergunte
quais serão as responsabilidades e metas do cargo.
Aproveite também para explicar porque suas qualidades se encaixam perfeitamente no
perfil descrito.
Boa Sorte!
Referências
Fotos: Google
imagens
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