A empresa que busca a competitividade
empresarial obtém uma satisfação às necessidades do cliente e consegue uma
rentabilidade maior no mercado. A competitividade é passada para os
profissionais e vem sendo encarada como um ponto positivo. A visão de que ela
causa rivalidades e brigas já está sendo eliminada.
Ser competitivo estimula os profissionais
no ambiente de trabalho a se esforçarem em busca de bons resultados e pode
ajudar a empresa a alcançar o sucesso com mais rapidez.
Quando se trata de ambiente
corporativo, existe uma diferença entre competitividade e competição: A
competitividade é saudável, é a
autossuperação, é buscar sempre o seu melhor. A competição é querer superar o outro,
ser melhor e vencer. Isso acontece nem sempre da maneira mais ética e justa.
Ganhar posição ou admiração se utilizando de práticas desonestas não significa
ser competitivo, mas desleal e desonesto.
Para manter um bom clima de competição as
organizações devem ter regras claras, como meritocracia e
plano de carreira, ou seja, transparência na forma como acontecerá uma promoção
ou a conquista de um bônus. Práticas assim são fundamentais para que não haja
conflitos entre funcionários.
Não se pode confundir ambiente competitivo com clima pesado, carregado.
A postura das pessoas faz toda a diferença neste sentido, e um clima saudável
de competição depende de funcionários com atitudes leves e respeitosas no dia a
dia. A competição trabalha, por exemplo, a comunicação interpessoal, a solução
rápida de problemas, o respeito a ideias contrárias e as negociações.
Mesmo sem regras explícitas, o universo corporativo é fundamentado em
competição. Por mais “simpática” que seja a relação entre colegas de trabalho,
para crescer profissionalmente e ser competitivo no mercado o trabalhador tem
que vencer desafios, tanto na empresa onde atua, como no mercado de trabalho. Profissionais treinados a desenvolver as características da
competitividade conseguem alcançar mais rapidamente os objetivos e aumentar os
resultados.
- Tomar decisões: É importante que o colaborador aprenda a tomar decisões rápidas
e certas. Saber buscar as informações que estão à sua volta é fundamental. Mas
deve-se ter cuidado com a rapidez, porque para muitos especialistas, esses
trabalhadores também costumam ser rápidos demais quando tomam decisões, o que
nem sempre é positivo. As decisões, mesmo as mais urgentes, precisam ser
repensadas, porque se forem tomadas sem cuidado pode vir a gerar, por exemplo,
retrabalho e isso desgasta a equipe.
Os profissionais competitivos querem
decidir logo, tirar o problema da frente e nem sempre observam detalhadamente
todos os elementos envolvidos, dessa forma nem tudo deverá sair conforme o
planejado. Como ele está muito preocupado em atingir metas e mostrar
resultados, deixa de prestar atenção ao que está em sua volta, podendo perder
informações importantes. A pessoa muito competitiva acaba não dando ouvido aos
outros. Ele se torna um profissional muito autocentrado e insensível ao próximo.
Chega a não observar qual a percepção dos outros em relação ao seu próprio
desempenho. É preciso saber ouvir. Fator de grande importância para boa tomada
de decisão.
- Ser Diferenciado: É necessário se diferenciar dos demais. Colocar em prática suas
habilidades é uma forma de mostrar suas competências, agregar valor e buscar
bons resultados, uma vez que isso fará com que você ganhe destaque como
profissional.
- Ser Flexivel: As mudanças acontecem todos os dias e é importante que você
consiga lidar com cada uma delas positivamente. Estar sempre pronto é uma forma
de se destacar e aprender a lidar com situações adversas.
- Inovar: ter novas ideias, criar
novas soluções, se destacar no mercado e diferenciar-se dos seus concorrentes,
ser inovador, criar um ambiente propício ao desenvolvimento da equipe, gerar
valor e, com isso, alcançar resultados mais expressivos.
Compartilhar conhecimento auxilia a crescer na carreira. Um dos
maiores medos dos profissionais competitivos é perder sua posição. Em
decorrência disso, acabam concentrando as informações e têm grande dificuldade
de passar conhecimento para os demais membros da equipe. Para ser um gestor,
porém, é preciso saber desenvolver pessoas e multiplicar conhecimento. Ao
disseminar conhecimento a pessoa se desenvolve mais, tornando-se um gestor mais
maduro.
Conclusão
Sabe-se que o aprimoramento constante torna o profissional
competitivo, então acompanhar as tendências do mercado na área de atuação é um
compromisso do profissional que deseja agregar conhecimento e manter-se
competitivo. É também uma forma de diferenciar-se de outros colegas de uma maneira
positiva e competente.
Para candidatos na busca por uma oportunidade no mercado, não é
diferente. A necessidade de inovação hoje é constante. Um colaborador
atualizado sabe lidar melhor com os desafios que surgem e com as novas
tecnologias. Para as empresas, mostra que o candidato se preocupa com o
desenvolvimento profissional. Além de buscar profissionais antenados com as
novidades, as empresas precisam de colaboradores dotados de habilidades
comportamentais atreladas ao cargo e à cultura corporativa. Bom domínio da
comunicação, espírito de liderança e de equipe, capacidade de administrar o
tempo, dentre outras.
Segundo o consultor Leonardo Fraiman “Autoconhecimento
é fundamental. Conhecendo-se melhor, o profissional sabe quais são suas
habilidades, suas dificuldades, seus limites, ou seja, em que ponto tem maior
facilidade e em qual precisa investir mais.” Para
Fraiman, a harmonia do profissional com a sua carreira e com o mundo depende
ainda da busca pela informação. “O bom profissional precisa acompanhar jornais,
revistas, sites com informações de qualidade, estar sintonizado com nomes de
referência nas redes sociais. Além disso, ler bons livros, ver bons filmes,
manter a bagagem cultural sempre aguçada."
E você, está fazendo o que para ser um profissional mais competitivo?
Referências:
Admnistradores.com
Foto: Google imagens
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